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核算人员过剩导致工作难找 高级管理会计紧缺

早在2000年,统计、会计人才市场已经供大于求。加之这几年初级、中级、会计证等考证数量过剩,低端财务人员数量激增,这直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面,很多公司对高级财务管理人员求贤若渴,重金难求。

  财务管理人员短缺

  据了解,截至2005年年底,全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万。而在这众多的从业者当中,取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人,约占总数的8%,具有大学本科、专科学历的人数约为518万人,约占总数的49%,具有硕士研究生以上学历的人数为33829人,约占总数的3%。绝大多数从业者都集中在低端财务岗位,而高端岗位人才紧缺。

  美国注册管理会计师CMA培训中心优财高级研发顾问、中央财经大学会计学院副院长刘俊勇博士对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析,从全国来看,目前会计从业人员中,普通的财务人员供大于求,已呈现出疲软态势,高级会计从业人员十分短缺,缺口突破300万人。

  低端财务岗位薪资微薄

  从薪资待遇上来看,差异化十分显著。数据显示,全国范围内,财务总监平均年薪25万元,财务经理平均年薪为77300元,财务主管年薪为41293元,财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看,全国财务总监年薪增幅为13%,财务经理年薪增幅为9.0%,普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显,财务总监年薪增幅为21%,财务经理年薪增幅为16.0%,财务主管年薪增幅为13.6%,而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

  职业规划不清晰

  多家统计机构调查显示,会计行业人员严重饱和,普通的会计岗位已没有空席容纳更多新人。考会计证、初级、中级等中低端证书已经解决不了就业问题,反而进入了更为尴尬的境地。

  据了解,企业的财会职位分三个层次,第一个层次是基础财务,第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动,第三个层次是财会人员参与企业的对外投资以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基础财务层次。国外企业大部分财务岗位是第二、第三个层次。职位层次明显呈现规划不清晰,充电方向不明确的问题。