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CMA与CPA如何权衡?

目前,随着市场经济的快速发展,中国要实现经济的战略转型,归根结底是要实现企业的转型,大量适合中国企业的财务高端人才是企业转型的必备条件之一。据权威专家预测,未来随着财务共享服务中心的兴起、中小型企业财务业务外包事务所以及财务软件的升级换代,传统财务会计将严重过剩,新型管理会计严重不足,将有超过80%的传统会计面临失业或转行。

中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授也曾断言:“未来十年内,会计行业的人才结构将发生巨大的转变。中低级财务会计人员将被管理会计师等高端财会人才取代,初步预计有2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转行。”可见,面对当今经济波动下的市场需求,企业对财务人员的要求已由普通的”账房先生”向“战略性财务管理会计”转变,财务职能转型已是大势所趋。

目前国内报考最热的会计认证非CMA与CPA莫属。对于财务从业人员来说,CMA与CPA作为最权威、含金量最高的两项财会资格认证,成为财会人士自我能力提升与助力职业发展的首要选择。那么在选择时,如何根据自身的职业生涯规划进行权衡,就需要我们从根本上了解这两种证书存在的差异。

CMA与CPA差异

众所周知,根据分工和职责不同,会计分为财务会计和管理会计。CPA是财务会计领域偏向审计的认证,拿到证书之后在会计师事务所工作的占绝大多数,对于就业方向锁定企业的求职者来说CPA作为敲门砖的作用不是很大CMA是管理会计领域范畴的权威认证,是第一个由国家正式引进的国际化财务管理认证。由于CMA是美国管理会计师协会(IMA)出于适应管理会计发展和企业国际化经营的需要而推出的,这就注定了CMA始终与企业发展同步,学习CMA可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、首席财务官 (CFO)、首席执行官 (CEO)等岗位。

在中国,CMA深受世界500强企业、外资企业、大型国企的青睐,尤其美资公司、上市公司和国企都非常看重CMA。广泛地被企业采用并成为主要人力资源评估标准,招聘高级财务人才时明确规定CMA持证者优先录用。

别让CPA成为传统会计思维转变的挡箭牌

注册会计师简称CPA(Certified Public Account)是中国的一项执业资格考试。从1991年开始实行的注册会计全国统一考试制度,1993年起每年举行一次。而美国注册管理会计师(CMA)系全球权威的管理会计组织美国管理会计师协会(IMA)旗下的权威专业认证资格,始于1919年,全球8万会员,遍及180个国家。从建制时间上来讲比中国的注册会计师CPA早了70多年。然而,不幸的是,这起先进的权威的适用的国际财务认证CMA真正被国资委、国家外国专家局引进中国是在2009年。于是,CICPA基于得天独厚的历史条件被中国99%的财务会计所认识。学会计、考CPA、进“四大”,一直是传统财会人士一成不变的思想,造成了CPA在传统财务人士心中暂时不可撼动的位置,再加上很多传统财务人士对CMA的首次认知度不够,也极大的局限了职业规划思路。

事实上,从实用性、适用范围、认可程度及未来财会行业发展趋势来看,CMA较CPA则更具竞争优势。CMA认证专注于管理会计人才的培养和发展,以“财务支持战略决策,战略融于财务管理”为理念,帮助财务人员全面掌握“财务+管理”知识体系。CMA知识体系包含了一整套先进、适用的管理会计理论,侧重于预算预测、内部控制、决策支持、风险管理、成本分析等内容,自1972年在全球推广以来,以其全面系统的知识体系和实用性,迅速成为了全球财务管理者职业典范的象征,被业内人士称为全球财会领域的Mini-MBA,被全球180多个国家所推崇。作为美国财经领域三大黄金认证之一,世界500强企业已经把CMA认证作为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的最佳标准。据IMA最新财务人士薪资调查报告统计:CMA认证持有者比非持有者工资高34%,部分年薪高达80万。

在中国,财务会计工作人员比例高达近90%。这一比例的背后是高校培养出的无数会计人才盲目的选择财务会计资格认证的结果。这种认知上的偏差让他们在职业发展道路上多走了许多弯路,同时也造成了人才资源的浪费。CMA以其认可度高、适用性广、实用性强、中英文双语等特点受到财务人士的青睐。在美国500万财务专业人士当中,80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作,为财务人员提供足够大的发展空间。